Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 maart 2013 geoordeeld dat een werknemer niet gehouden is aan een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) als hij niet voldoende gelegenheid heeft gehad om hier over juridisch advies in te winnen.
In de door de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst was opgenomen: ”Werknemer heeft voldoende tijd gekregen om over zijn beëindigingsbesluit na te denken en hierover juridisch advies in te winnen”.
Niettemin was de werknemer niet uitdrukkelijk de mogelijkheid geboden tot overdenking en vooral het in alle rust inwinnen van onafhankelijk juridisch advies.
Deze uitspraak benadrukt hoe belangrijk het is dat een werknemer door een onafhankelijke advocaat wordt voorgelicht over de gevolgen van een vaststellingsovereenkomst, voordat deze wordt getekend
Bron: www.wstadvocaten.nl